Но мы обнаружили, что многие интервьюеры предпочитают C, C ++ или Java, почему-то считая, что именно они являются «настоящими» языками программирования. Несколько классических книг по прохождению собеседований рекомендуют, чтобы программисты выбрали Java или C ++. Но нам кажется, что по крайней мере для стартапов это — плохой совет. Кандидаты добиваются большего успеха, используя динамические языки. На мой взгляд, это происходит благодаря их компактному синтаксису, гибкой типизации, а также литералов списка и хэша. Компании имеют предубеждения относительно специалистов, владеющих только одним как правильно проводить собеседование языком программирования.
Где найти хороших программистов?
Вы сможете с легкостью ответить на них из-за того, насколько они свойственны вашей работе. Каждый имеющий базовое представление о математике может ответить на вопрос «Сколько будет 2+2? Эти вопросы, в сущности, на таком уровне простоты, когда речь идет о роли инженера по обеспечению качества. Например, если вы подаете заявку на должность шеф-повара в элитном ресторане, они ожидают, что вы будете иметь собственный набор ножей или будете знать, как готовить яйца-пашот. Все собеседования включают в себя общие вопросы, чтобы получить представление о трудовой этике, личности и опыте человека. Это касается тестировщиков программного обеспечения всех уровней.
Использовать опыт других компаний на собеседовании
Активность на собеседовании — это не просто формальность, а возможность продемонстрировать ваше желание работать в данной компании. Как он говорит, если простыми словами, в первую очередь ищут инженеров, имеющих некий опыт с Python (необязательно коммерческий). Кроме того, веб-разработчики следят за популярными личностями (Mathias Bynens – разработчик V8, Phil Walton – инженер Google, Eric Meyer – эксперт в области HTML и CSS). Более того, мы систематически проводим тематические лекции для сотрудников и в нашем штате есть человек, отвечающий за профессиональное развитие наших работников.
У вас были интересные моменты на собеседованиях? Поделитесь в комментариях!
- Под каждый уровень специалиста технические сотрудники компании готовят задачу (алгоритм), размещают ее на live coding сервисе (например, Codeinterview или CodePen) и отправляют кандидату.
- Этот вопрос позволяет понять, почему данная вакансия появилась.
- Выбор вопросов и тестовых заданий зависит от задекларированных кандидатом знаний и результатов телефонного собеседования.
- С согласия кандидата третий и четвертый этапы могут быть объединены.
- Это поможет вам понять, насколько этот человек соответствует вашим ожиданиям, и насколько он подходит под стек технологий, применяющихся в проекте.
- Указатели, строки, связные списки, битовая манипуляция, рекурсия, алгоритмы сортировки и поиска — как показать, что все это вы в совершенстве знаете?
Проверять профессиональные навыки и умения должен технический специалист нужного профиля с опытом и уровнем знаний выше, чем у претендента. При отсутствии такого человека в команде, имеет смысл пригласить эксперта со стороны. Особенно в случаях, когда вакансия предполагает удаленный формат сотрудничества в распределенной команде из разных часовых поясов.
Глупый-глупый HR, или откуда ноги растут
Молодая польская IT-компания для поискаталантливых специалистов разместила на одной из станций метро биллборды скусочками кода без каких-либо объяснений. Это была задача, и те, кто знаком сразработкой, ее понимали. Решившие эту загадку видели на экране контакты ипредложение связаться с HR-отделом. Все, кто откликнулись, были приглашены насобеседование, а 5 из них стали ее сотрудниками. На занятиях вы разберете конкретные задачки, которые дают программистам на собеседованиях в крупных компаниях.
Тестовое — попытка понять, как вы решаете задачу
Из ответа на вопрос вы узнаете, умеет ли соискатель слышать мнения других, прислушиваться к рекомендациям эксперта, аргументированно принимать решения и не бояться этого делать. Все это важно для того, чтобы понять, будет ли с ним комфортно работать команде, и не станет ли он в итоге токсичным элементом. Ну так лиду скинут резюме кандидатов, а он уже скажет кого пригласить на собеседование.
Вам не обязательно нужно быть невероятным вундеркиндом или всемирно известным экспертом, чтобы доказать свою ценность потенциальному работодателю. Часто работодатель хочет кого-то, кто подходит команде и готов начать работать, даже если он не отвечает всем требованиям для должности. Следует добавить как можно больше деталей, отвечая на технические вопросы. Этап выпуска ошибок позволяет инженеру по контролю качества находить как высокоприоритетные, так и небольшие проблемы.
Есть вопросы? Заполни форму – мы тебе позвоним по телефону и все подскажем 💙
Мы на собственном опыте убедились в том, что такого специалиста найти сложно, но возможно. Ответ на вопрос «Есть ли учебник или пошаговое руководство по собеседованию для QA? » будет простым – да, но каждое собеседование все равно будет разным. У каждой компании будут собственные процессы интервью, требования и подходы. Хотя вы не можете предсказать, как все будет происходить, но точно можете подготовиться ко многим сценариям.
Есть ли у разработчика опыт в решении конфликтов — то, о чем точно нужно узнать PM-у. Команды бывают разные и важно понять, как будет действовать человек в той или иной ситуации. Например, спросите у соискателя, будет ли ему комфортно работать без четкого скоупа, когда задачу ему ставят с сегодня на завтра. Ну так если даже люди со звездочками на гитхабе допускают оплошности, то это только подтверждает правило, что проверять основы обязательно нужно, тем более у тех, у кого этих звездочек нет.
Также руководитель определяет вашу совместимость с культурой компании. То есть, человек может пройти техническое собеседование, собеседование с рекрутером, личное тестовое задание, но вы приходите и понимаете, что он не подходит для вас, и при этом он ничем не плох. Если было что-то похожее, расскажите о чем-то похожем. Здесь главное — всегда отвечать на четко поставленный вопрос четким ответом, не нужно растекаться мыслью по древу.
Автор статьи уже отвечала по поводу понимания того, чем занимаются люди на позиции HR, ниже в комментариях) В данной статье описаны обязанности эйчара, соответствующие теме статьи. Не думаю, что было бы уместно описывать всю сферу деятельности данных специалистов. Да, идеально, когда HR Business Partner и HR-рекрутер — это два разных человека. Но, как правило, так обстоят дела только в крупных компаниях. Good HR — Друг программиста и ангел-хранитель компании.
Руководитель HR-направления Екатерина Майсон в образовательном центре DAN. IT education поделилась своими наблюдениями, с какими сложностями она сталкивается в работе со студентами. Нужно раскручивать все пункты до момента, пока вы не поймете их приоритезацию.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.
Leave a comment